우리의 헌신

인적 자원 관리

A. 채용

채용은 무엇보다 사람과 사람이 만나는 것입니다. 겔랑은 이 만남에서 재능을 발견할 수 있는 다양하고 풍부한 기회를 제공하기 위해 각별한 관심을 기울이고 있습니다. 팀 구성의 다양성은 창의성에 있어 무엇보다 중요한 요소라고 믿습니다.

B. 통합과 전수
기술의 전수는 겔랑을 구성하는 유전자의 일부입니다. 1828년부터 5대에 걸친 겔랑의 조향사들은 창의성이라는 횃불을 후계자들에게 승계해 왔습니다. 오랫동안 축적해 온 심오한 지식이야 말로 자긍심과 성공의 근원이라 믿기 때문에 새로운 가족을 들이는 과정을 매우 중요하게 여기고 있습니다.

C. 개발
미래를 개척한다는 것은 매니저와 직원 그리고 인사 담당자 사이의 협업을 통해 한 사람, 한 사람을 위해 맞춤화된 커리어 계획을 수립하며 함께 미래를 상상하고 실현해 나가는 것입니다. 높은 기대와 동시에 확고한 지원을 하여, 개인이 마음껏 재능을 펼치며 자신만의 여정을 헤쳐 나갈 수 있도록 돕습니다. 겔랑과 LVMH 그룹은 성장을 위한 무궁무진한 지평을 열어 나가고 있습니다.

D. 트레이닝
훈련은 커리어를 쌓아가는 과정에서 발전을 가능하게 하는 훌륭한 지렛대가 됩니다. 겔랑은 직원들이 역량을 강화할 수 있도록 지속적으로 지원하고 겔랑을 특별하게 만드는 놀라운 기술들을 전수합니다. 특히 사내 훈련 아카데미에서는 전세계 소매 담당 팀들이 제품과 서비스에 대한 전문지식을 습득하고 있습니다.

E. 커뮤니케이션
겔랑의 사람은 겔랑의 이미지와 문화를 대변하는 가장 중요한 홍보 수단입니다. 겔랑의 커뮤니케이션 네트워크는 전세계적으로 펼쳐져 있어 서로 간의 의미를 공유하고, 미래의 전망을 제시하며 성공을 축하합니다.

F. 보상
겔랑의 보상 정책은 모든 지역에서 일관성이 있고, 투명하며, 공정하게 실시됩니다. 또 성과가 뛰어난 직원에게 적절한 보상을 하고, 높은 기대와 강력한 지원 사이의 균형을 유지하는 데 있어서도 이 정책이 적용되고 있습니다.
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