.

Unser Engagement im Bereich Human Resources

A. Einstellen
Das Einstellen neuer Mitarbeiter ist vor allem durch die Begegnung von Menschen geprägt. Wir achten insbesondere darauf, dass diese Treffen für beide Seiten reiche und vielfältige Erfahrungen darstellen, die uns die Möglichkeit geben, neue Talente zu entdecken. Wir sind überzeugt davon, dass die Vielfalt unserer Teams unverzichtbar ist für unsere Kreativität.

B. Integrieren und Wissen weitergeben
Die Wissensweitergabe ist fester Bestandteil der DNA unseres Hauses. Seit 1828 haben fünf Generationen von Guerlain-Parfumeuren das Zepter der Kreativität an ihre Nachfolger weitergereicht. Wir glauben, dass eine tiefe Vertrautheit mit dem Haus einen inspirierende Einfluss auf den Stolz und Erfolg unserer Mitarbeiter darstellt. Daher legen wir ein besonderes Augenmerk auf diesen Aspekt, wenn wir neue Mitarbeiter willkommen heißen.

C. Talente fördern
Ihre Zukunft entdecken bedeutet, gemeinsam Ideen zu erarbeiten, um mit Hilfe des Inputs von Managern, Mitarbeitern und der Personalabteilung einen maßgeschneiderten und individuellen Karriereplan für Sie zu erstellen. Hohe Erwartungen an die eigenen Aufgaben und positive Unterstützung stellen sicher, dass Ihr Talent sich voll entfaltet, während Sie Ihren ganz persönlichen Werdegang entwerfen. Guerlain und die LVMH Gruppe bieten vielfältige und weite Horizonte für persönliches Wachstum.

D. Fortbilden
Die persönliche Weiterbildung ist im Laufe der Karriere ein zentraler Faktor für die Entwicklung von Fähigkeiten. Wir unterstützen Sie fortwährend bei der Erweiterung Ihrer individuellen Kompetenzen und geben das außergewöhnliche Know-How, das unser Haus einzigartig macht, an Sie weiter. Dies umfasst unsere hausinterne Weiterbildungsakademie, bei der Boutique-Teams aus der ganzen Welt ihr Wissen im Produkt- und Servicebereich erweitern.

E. Kommunizieren
Unsere Mitarbeiter sind die wichtigsten Botschafter der Einzigartigkeit und des Reichtums Guerlains. Unser internes Kommunikationsnetz streckt sich über die ganze Welt, eröffnet neue Perspektiven, schafft gemeinsame Ziele und Erfolge.

F. Kompensieren
Unsere Vergütungspolitik ist auf allen Märkten konstant, transparent und fair. Dieser Grundsatz wird auch bei der Honorierung von Top-Performern angewendet und schafft eine Balance zwischen hohen Ansprüchen und positiver Unterstützung.
Land